VF驗(yàn)廠需要注意的問題
一、 VF公司驗(yàn)廠主要注意事項
1、不使用童工
2、不要使用監(jiān)獄勞工
3、工資和福利方面
A、按法定的支付加班費(fèi);
B、工資表中的細(xì)具要與考勤、勞動合同所反應(yīng)的一致
C、要制定年假制度
D、要保存?zhèn)€人年休假記錄
E、社保的證明要有政府的紅頭文件
4、工作時數(shù)
A、加班要有政府的批文
B、加班不能超時
5、健康與安全
A、緊急出口加裝出口燈(帶電源能自發(fā)光的那種);
B、消防器材的檢查要由有資格的供應(yīng)商進(jìn)行年檢;
C、針車加裝指環(huán);
D、高速車加眼罩;
E、生產(chǎn)車間光度需達(dá)350LUX，檢驗(yàn)車間需達(dá)750LUX
F、倉庫要加裝煙務(wù)器
G、逃生圖旁張貼逃生程序
H、急救箱上面標(biāo)示綠十字，藥品要定期點(diǎn)算，且留有記錄
I、洗手間加洗手盤、干手機(jī)、洗手液和有蓋垃圾桶
J、需提供眼罩、口罩、手套及洗眼設(shè)備，張貼使用個人防護(hù)用品標(biāo)示
K、在車間張貼消防隊及安全委員會的照片及名間
L、張貼嚴(yán)重受傷應(yīng)變計劃;
M、安全委員會定期開會
N、保存意外調(diào)查記錄
6、歧視：不要性別\年齡\省份方面的特別限定的成文文件(如招工中某省份的員工不招等)
7、騷擾：要有騷擾處理程序，要在意見箱旁張貼回應(yīng)措施
8、外包：不要有外包的相關(guān)記錄
9、 工廠標(biāo)準(zhǔn)通知
張貼工資、加班費(fèi)、獎金、各假期及工作時間制度于車間
10、 保安：進(jìn)行員工對保安政策的培訓(xùn)
二、VF供應(yīng)商驗(yàn)廠重要關(guān)注內(nèi)容
本遵行原則適用所有為VF公司或其任何附屬公司、分部或聯(lián)盟進(jìn)行生產(chǎn)貨品的工廠，工廠是包括同VF本身，或其承造商、代理商和供應(yīng)商所擁有和經(jīng)營的工廠，以下統(tǒng)稱“VF認(rèn)可工廠”。
VF了解到全球各地有工廠經(jīng)營的地方會存在不同的法律和文化環(huán)境，本遵行原則是把以達(dá)到最佳實(shí)踐和不斷改造，本遵行原則或其相類似文件必須被翻譯成當(dāng)?shù)毓蛦T明白的語言并告示于各主要工作地方。
法律和道德上商業(yè)行為
所有VF認(rèn)可工廠必須完全遵守其所在國家一切適用法律，包括有關(guān)工資、工時、雇用、勞工、健康與安全、環(huán)境、移民和服裝工業(yè)所有法律、法規(guī)和條文。雇主必須具備商業(yè)道德操守。
童工
不接受聘用任何人士年齡少過15歲(或14歲但必須符合國際勞工組織所制定的指引)或少過當(dāng)?shù)貒抑付ㄍ瓿蓮?qiáng)制性教育年齡此年齡應(yīng)大過15歲。所有VF認(rèn)可工廠必須了解所有關(guān)于18歲以下員工的工作法令，特別是有關(guān)工時和工作條件。
工資和福利
VF認(rèn)識到報酬形式因國家而異。所有VF認(rèn)可工廠必須公平地報酬其員工，所給予報酬形式包含工資和福利，至少符合法律規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn)或當(dāng)?shù)毓I(yè)普遍工資率，以兩者較高者準(zhǔn)，和提供法律規(guī)定的福利。員工的加班費(fèi)必須按照當(dāng)?shù)胤ɡ耆a(bǔ)償，和在發(fā)放每期工資時，每名員工應(yīng)可得到一份書寫清晰的含各會計事項的工資條。
工作時數(shù)
所有VF認(rèn)可工廠必須確定員工的工作時數(shù)，以正常安排基礎(chǔ)計算，不可超過以下最少者
(一)當(dāng)?shù)胤ɡ拗频恼＜凹影鄷r數(shù)或
(二) 一星期60小時包括加班，(除非在非正常商業(yè)情況下)如雇用條件中有硬性規(guī)定加班此項要求，員工在被錄用時應(yīng)被事先通知，所有員工應(yīng)有權(quán)在每七天內(nèi)最少有一天休息。
健康與安全
所有VF認(rèn)可工廠必須為其員工提供一個清潔、安全與健康的工作環(huán)境，設(shè)法防止在工作期間可引致或發(fā)生任何對健康所造成的意外和傷害。所有VF認(rèn)可工廠必須要遵守當(dāng)?shù)匾磺羞m用及有關(guān)工廠健康與安全的法定強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。
無歧視
VF認(rèn)識及尊重文化上的差異，雇用---包括錄用、酬勞、福利、晉升、解雇和退休都應(yīng)該取決于能力而不是基于信仰或任何其他個人特征。VF認(rèn)可工廠不可以基于以下情形存在歧視：種族、膚色、國籍、性別、年齡、宗教、性取向、殘障、政治意見、或社會或族群來源。
騷擾
所有VF認(rèn)可工廠必須對所有員工特以尊重和尊嚴(yán)。所以。VF認(rèn)可工廠不可以對員工施行肉體上的懲罰，生理上，性別上，心理上或言語上的騷擾或虐待。再者，VF認(rèn)可工廠不可以金錢罰款作為紀(jì)律實(shí)施。
婦女權(quán)益
VF認(rèn)可工廠必須肯定女工會得到公平報酬，包括福利，平利待遇、公平考核其工作表現(xiàn)、和平等機(jī)會去填補(bǔ)男工職位。懷孕測試不可成為人數(shù)條件之一，亦不可要求員工進(jìn)行。工人享用產(chǎn)假(在法定假若期間)將不會被解雇或威嚇解雇、喪失服務(wù)年資或扣減工資，和可恢復(fù)原來職位包括原工資和福利，工人不會被強(qiáng)迫或施壓去接受避孕 。工人不會被安排接觸危害，包括膠水和溶劑，影響其安全包括其生育健康。工廠應(yīng)提供與懷孕有關(guān)之適當(dāng)服務(wù)和安排的措施給女工。
外判外發(fā)
VF認(rèn)可工廠在未得到VF之書面批準(zhǔn)和外判商同意遵守VF公司聘用條款包括本遵行原則之前，都不可以外發(fā)加工VF產(chǎn)品或組合。
監(jiān)管及遵守
所有VF認(rèn)可工廠必須在現(xiàn)場保留所有文件可顯示其遵照本全球遵行原則。VF和其附屬公司會進(jìn)行確實(shí)評估，例如預(yù)先通知和不預(yù)先通知到現(xiàn)場視察生產(chǎn)工廠，以審核其是否遵行本原則。 VF承造商、供應(yīng)商和代理商必須允許VF代表進(jìn)入生產(chǎn)工廠，查閱員工記錄和與員工保密性的交談，進(jìn)行有關(guān)連和全面性的監(jiān)察探訪。再者，VF認(rèn)可工廠對VF代表就有關(guān)審核所牽涉課題的合理查詢必須作出迅速的回應(yīng)。
工廠標(biāo)準(zhǔn)通告
VF認(rèn)可工廠應(yīng)以口頭形式和張貼標(biāo)準(zhǔn)于顯眼地點(diǎn)通知員工有關(guān)工作方的標(biāo)準(zhǔn)。和用其它方法經(jīng)常性地教育員工有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。
工人住宿(宿舍)
VF驗(yàn)廠認(rèn)可工廠所提供的宿舍必須符合清潔，安全和健康的住宿環(huán)境，宿舍設(shè)計須提供足夠私隱、保安和活動自由給住客。宿舍設(shè)施必須符合所有適用于當(dāng)?shù)刈》恐?guī)定法例和強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。
工廠保安
VF公司政策要求供應(yīng)商建立一套工廠保安程序防止未列于載貨清單上的物品混入出口貨運(yùn)內(nèi)。所述物品包括毒品、生物藥劑、爆炸品、武器、放射性物料、非法移民，和其它違禁品。
工廠如有任何違反本遵行原則，必須自費(fèi)作出適當(dāng)修改。VF公司保留權(quán)利采取需要對策以確保其將來會遵從本“遵從原則”。未能履行遵守本遵行原則，最終可引致VF公司結(jié)束與工廠的合作關(guān)系。
三.VF驗(yàn)廠在生產(chǎn)資料方面要注意的問題
1 .計件工資標(biāo)準(zhǔn)或者計時工資發(fā)放說明
2 .所有在報表上面有簽名的工人必須保證他們的資料完整，即有人事檔案、工卡和工資表、勞動合同。
3. 生產(chǎn)安排和調(diào)度(包括人員回避)、驗(yàn)廠被抽檢人員情況跟蹤。
4. 影響健康的工種員工發(fā)放一個2毛錢的耳塞。
5. 生產(chǎn)、工作區(qū)衛(wèi)生。
6 .5S檢查、車間區(qū)域畫綠色通道線。
7. 各車間的墻上資料的檢查(回避周六、日、加班等字眼)、員工教育、電閘使用時保護(hù)蓋及時合上、操作規(guī)程的執(zhí)行、設(shè)備保養(yǎng)和使用(重點(diǎn)是特殊工序)、車間不得使用“熱得快”、升降機(jī)門及時關(guān)閉。
8. 滅火器的檢查、設(shè)備的檢查、疏散圖(記得標(biāo)明讀圖者的位置)、箭頭、安全出口標(biāo)識、廠區(qū)平面圖;
9. 電路、開關(guān)等，按要求檢查和整改;所有路燈和電路燈檢查的時候要亮。
10 .安排幾個宿舍打掃干凈，就給驗(yàn)廠的人員看這幾個，一般來說他們都會跟你走。
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